勞工罰款

有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵 ...

「未依法發給勞工加班費」、「勞工超時工作」、「未保存勞工出勤紀錄」或「工資未全額直接給付」等，一旦企業違反，罰緩皆為新台幣2萬元以上。 全國違反勞動 ...

編號, 標題, 發布科室. 1, 違反勞工退休金條例事業單位, 勞資關係科. 2, 違反勞動基準法事業單位, 勞動基準科. 3, 違反職業安全衛生法事業單位, 職業安全衛生科.

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10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包 · 勞工超時工作 · 未給加班費 · 拒絕員工申請生理假 · 擅自調職留停員工 · 未提供必要安全衛生 ...

違反勞工退休金條例處以罰鍰之事業單位及事業主名單. 一、勞動部勞工保險局處以罰鍰之公布名單(更新日期：114年2月10日)

1. 處2 萬元以上30 萬元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位或事業主之名 稱、負責人姓名，並限期令其改善。

雇主預扣勞工工資作. 為違約金或賠償費用。 第26 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

1. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。